iCjobsB2B V2 für Personaldienstleister und Headhunter

20. April 2010 Frankfurt

Gerne möchten wir Ihnen auch unser Akquise-Tool iCjobsB2B für Personaldienstleister und Headhunter, welches in Kürze schon in 2. Generation erscheint, vorstellen.

Auf Wunsch senden wir Ihnen eine Präsentation. Diese zeigt Ihnen alle neuen Funktionen, die Sie bei Ihrer täglichen Akquise gewinnbringend einsetzen können.

Wir räumen Ihnen gerne einen 2-wöchigen Testzeitraum ein.
Vielen Dank für Ihr Interesse.

Bild.de: iCjobs gehört zu den besten Webseiten für die Jobsuche

04. Oktober 2009

Stundenlanges suchen nach neuen Jobangeboten im Netz? Das war gestern!
http://www.bild.de/BILD/digital/internet/2009/10/05/die-besten-webseiten-fuer/die-jobsuche.html

iCjobs mit hoher Zufriedenheit und Suchqualität vor den klassischen Jobbörsen

25. Mai 2009

Profilo und Crosswater - Studie:  iCjobs mit guter Zufriedenheit und Suchqualität vor den klassischen Jobbörsen
http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/2329

iCjobs bietet täglich über 20.000 neue Stellenangebote

17. März 2008 Frankfurt
Frankfurt am Main (ots) - Innovative Suchtechnologie sieht mehr, andere und aktuellere offene Stellen

iCjobs ( www.icjobs.de ), die größte Jobsuchmaschine im deutschsprachigen Raum, sammelt jetzt jeden Tag über 20.000 neue Stellenangebote ein und schraubt damit die Fördermenge offener Stellen weiter nach oben. "So viele neue Stellenangebote, wie wir täglich finden, können manche andere Jobsuchmaschinen gerade einmal als Bestandskunden aufweisen", ordnet iCjobs-Vorstand Torsten Heissler die Zahlen ein. Mit insgesamt rund 750.000 tagesaktuellen Jobangeboten liegt iCjobs zudem vor der Bundesagentur für Arbeit und konnte durch eine Kooperation mit dem Telefon- und Internetriesen Arcor seine Reichweite kürzlich sogar noch weiter ausbauen. "Wir sind die zentrale Anlaufstelle im Internet für alle, die eine neue Arbeitsstelle suchen", bringt es Heissler auf den Punkt. Das World Wide Web wimmelt geradezu von Stellenbörsen, die entweder so spezialisiert sind, dass sie den Blick über den Tellerrand nicht schaffen oder so allgemein sind, dass Jobsuchende leicht die Übersicht verlieren. Beiden ist gemein, dass sie viele offene Stellen übersehen oder solche im Angebot haben, die schon längst besetzt sind. iCjobs hingegen findet mehr, andere und aktuellere offene Stellen, weil die Angebote nicht wie bei den herkömmlichen Suchmaschinen wahllos von anderen Stellenbörsen zusammengetragen werden. Im Gegenteil: iCjobs findet offene Stellen vor allem dort wo sie angeboten werden, nämlich direkt auf den Websites der Unternehmen. "Mit unserer neuartigen Suchtechnologie sehen wir mehr Stellen als herkömmliche Jobsuchmaschinen und finden auch solche, die andere übersehen. Denn viele vor allem kleinere Unternehmen bieten ihre Vakanzen aus Kostengründen nur auf der eigenen Firmenhomepage an", erklärt Heissler. Dank der einmaligen Suchstrategie sind die Stellenangebote der innovativen Jobsuchmaschine zudem immer top-aktuell. Nimmt der Arbeitgeber eine Stelle von seiner Homepage, dann wird sie auch bei iCjobs automatisch nicht mehr angeboten. iCjobs deckt die Online-Stellenmärkte von Deutschland, Österreich und der Schweiz ab und stellt sie seinen Nutzern, eingeteilt in verschiedene Berufskategorien, übersichtlich zur Verfügung. "Bei uns haben Jobsuchende einfach wesentlich bessere Chancen, eine passende, offene Stelle zu finden", verspricht Heissler allen, die einen Job suchen. iCjobs - der Name steht für "I see jobs" - ( www.icjobs.de ) ist die nach eigenen Angaben größte Jobsuchmaschine Deutschlands und des deutschsprachigen Auslandes. Der für Jobsuchende kostenlose Service, zweiter Sieger beim Businessplanwettbewerb des F.A.Z.-Instituts, erkennt Stellenangebote im Internet automatisch. Der "iCcrawler", so der Name des einzigartigen semantischen Analysesystems von iCjobs, sorgt für eine deutlich höhere Aktualität im Vergleich zu herkömmlichen Suchmaschinen. Besetzte Stellen, die von den Unternehmensseiten verschwinden, werden auch bei iCjobs nicht mehr gelistet. Auch für Unternehmen ist der Basisservice kostenlos, für beste Platzierungen und Sonderdienstleistungen, im Sinne des Employer-Branding, stehen Mehrwertservices zur Verfügung.Originaltext: ICjobs Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/66995 Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_66995.rss2

iCjobs startet durch

19. Juni 2007 Frankfurt - iCjobs - "I see jobs" (http://www.icjobs.de) hat die Marke von 330.000 aktuellen
Stellenangeboten überschritten und ist damit nach eigenen Angaben Deutschlands größte Jobsuchmaschine.
Im Gegensatz zu anderen Suchmaschinen, die sich oft der Zuhilfenahme von Jobangeboten aus Stellenbörsen
bedienen, findet iCjobs die Stellenangebote ausschließlich direkt auf Unternehmensseiten. Auf diese Weise
vermeidet iCjobs die Auflistung veralteter Stellenangebote sowie die doppelte und dreifache Nennung von
Stellenanzeigen. Ausdrücklichen Wert legen die Betreiber auf den hohen Aktualitätsgrad der aufgeführten Jobangebote. Damit ist die Chance, dass die Stelle tatsächlich noch frei ist, um ein Vielfaches höher als bei herkömmlichen Jobsuchmaschinen. Diese füllen ihre Datenbanken nämlich vielmals durch Übernahme aus Jobbörsen, in denen unzählige längst schon besetzte Stellen noch gespeichert sind.

Für Unternehmen ist die Nutzung von iCjobs ganz einfach: Es genügt, die freien Stellen auf der eigenen Firmenwebseite darzustellen. Die Übernahme in iCjobs erfolgt völlig automatisch durch eine Suchtechnologie, die das Web 2.0-Unternehmen selbst entwickelt hat. Diese basiert auf einem semantischen multifunktionalen Algorithmus. Der sog. "iCcrawler" durchkämmt das World Wide Web kontinuierlich nach Stellenangeboten, die strukturiert und kategorisiert den Benutzern zur Verfügung gestellt werden. iCjobs hält für Unternehmen zudem eine Anzahl von Bezahlservices bereit, die es ihnen ermöglichen, ihre Stellenanzeigen in den 330.000 Angeboten besser zu positionieren oder hervorzuheben. Die automatische Jobsuche umfasst derzeit Deutschland, Österreich und die Schweiz.

Wie pfiffig das ICjobs-Konzept des Direktzugriffs auf die Firmenseiten ist, das den zukunftsweisenden Entwicklungen des Web 2.0 entspricht, zeigt die Tatsache, dass es im Businessplanwettbewerb des F.A.Z.-Instituts den zweiten Platz errungen hat. "Kommunen und Portale sind herzlich eingeladen, per Kooperation die Stellenangebote von ICjobs auf ihren Webseiten einzubinden", lässt der Suchmaschinenbetreiber verlauten. Praktisch nutzt bereits die Jobplattform in der hessischen Landeshauptstadt Wiesbaden (unter www.citycard-wiesbaden.de) die Technologie von ICjobs. Rund 5.000 Stellen in und um Wiesbaden speist ICjobs in die dortige Jobsuchmaschine ein.

Wer auf Stellensuche ist, kann den Service von ICjobs kostenlos nutzen. Wer sich zusätzlich unter www.icjobs.de namentlich - weiterhin kostenfrei - registriert, erhält zahlreiche Vorteile: Bei der Jobsuche werden freie Stellen auf bis zu 75 Seiten ausgewiesen, das entspricht 50 Prozent mehr als bei nicht registrierten Usern. Weitere Vorzüge der Registrierung: Zugang zur Profi-Suche mit hilfreichen Ein- und Ausschlusskriterien, Jobspeicherung, Jobs per E-Mail und RSS. Außerdem gewährt ICjobs als erster in Deutschland seinen registrierten Benutzern einen Blick auf die Anzahl der Bewerber, die sich die jeweilige Stellenausschreibung ebenfalls angesehen haben. So kennt man schon vor der Bewerbung die Anzahl möglicher Konkurrenten um den neuen Arbeitsplatz.

iCjobs gestartet

14. Februar 2006 Frankfurt - Oft ist der Weg steinig (StepStone), nicht selten begegnet man
Ungeheuern (Monster), das Navigationssystem (jobpilot) lässt zu wünschen übrig und auch
die offiziellen Wegweiser (BA-Stellenbörse) helfen wenig. Kurzum: Wer online einen Job sucht,
sieht sich noch immer einem zeit- und nervenraubenden Wirrwarr aus privaten oder amtlichen
Stellenbörsen und Suchmaschinen gegenüber - die alle vor allem eines gemeinsam haben: Den
passenden Job finden sie meist nicht! Bisher, denn ein neues Angebot bringt Licht auf den Weg
zur Karriereleiter: ICjobs übertrifft nicht nur die kommerziellen Angebote, sondern sogar die
Online-Börse der Bundesagentur für Arbeit in Umfang und Zuschnitt der Stellen!!!

Eben: “I see Jobs!”

The Story behind
Unternehmensseiten sind und bleiben das zentrale Recruiting-Instrument (weit vor allen
Jobbörsen oder Printanzeigen) der Firmen. Das Crawlen (das systematische Durchsuchen)
von Unternehmens-Homepages verschafft Jobsuchenden deshalb sowohl einen quantitativen,
wie auch einen zeitlichen Vorsprung. Da herkömmliche Online-Portale, wie Monster oder
jobpilot, von den Unternehmen mehrere hundert Euro pro eingestelltem Stellenangebot
verlangen, werden dort nur wenige - meist hochqualifizierte - Jobs angezeigt. Auf das Gros
der zusätzlichen offenen Stellen wird dann eventuell auf die Homepage des Unternehmens
verwiesen. ICjobs crawlt deshalb vollautomatisch mehr als 1,3 Mio. Unternehmen und
kann so mehr als 160.000 Stellenangebote bieten - von der Führungskraft im
multinationalen Konzern bis zum Bäcker von nebenan. Damit ist ICjobs die größte private
Job-Suchmaschine im deutschsprachigen Raum (gemessen an Zahl der gefundenen Jobs
und gecrawlten Unternehmen) - und übertrifft sogar das Angebot der Bundesagentur für
Arbeit! Das umfassende Basisangebot von ICjobs ist sowohl für Bewerber, als auch
Unternehmen kostenlos und enthält keine versteckten Kosten, da wir uns ausschliesslich
durch Werbeeinnahmen finanzieren. „ICjobs entstand eher zufällig beim Technologietransfer“,
erklärt Torsten Heissler, Technik-Vorstand der Frankfurter Intelligence Competence Center
AG, die sonst Suchtechnologien & Konzepte zur systematischen Wettbewerbsanalyse für
Unternehmen entwickelt.
„Wir wollten primär zeigen, wozu wir im Bereich der Datenfindung im Internet in der Lage
sind.“ Der Vorteil der Technik von ICjobs: Die Unternehmen müssen ihre Homepage nicht
erst (kostenpflichtig) anmelden, wie bei den meisten anderen Jobseiten üblich. Dadurch kann
ICjobs eben auch Aufmerk samkeit auf mittlere und kleine Betriebe lenken - und somit alle
Berufsgruppen abbilden. Das Geheimnis hinter ICjobs ist ein neues semantisches und hoch-
effizientes Analyse-Verfahren, welches Daten beim Crawlen in strukturierter Form extrahiert.
Der ICCrawler arbeitet damit formatunabhängig und äußerst traffic-schonend. So lassen sich
sowohl das Surface Web, als auch das Deep Web durchsuchen und der Rückgriff auf
bestehende Jobbörsen wird unnötig. Das Ergebnis sieht vor allem der Arbeitssuchende: Die
Angaben von ICjobs sind umfassender, aktueller und viel schneller auffindbar.

Was auch immer demnächst in Berlin in Sachen Arbeitsmarkt auf den Weg gebracht
wird- dank ICjobs sehen Sie es sofort!

Schauen Sie vorbei und probieren Sie es selbst: www.ICjobs.de !!!!!!

DCIF Award 2005

23.November 2005 Frankfurt-Andechs (ots) - Anlässlich der Jahrestagung des Deutschen
Competitive Intelligence Forums (DCIF) und des internationalen Berufsverbands für
Konkurrenz forscher SCIP Chapter Frankfurt & München im Kloster Andechs bei München
am 23. November 2005, lobt das DCIF den jährlichen DCIF-Award aus. Sponsor des Awards
ist erstmalig in diesem Jahr die Firma Intelligence Competence Center (Deutschland) AG, ein
Beratungsunternehmen, das sich auf das Thema Competitive Intelligence spezialisiert hat.

Intelligence Competence Center hat es sich zur Aufgabe gemacht, im Wettbewerb stehenden
Unternehmen jeder Größenordnung essentielle Informationen über aktuelle und künftige Mit-
bewerber an die Hand zu geben, um im globalen Wettbewerb auch weiterhin zu bestehen.
Dabei werden wissenschaftliche Beiträge (Diplomarbeiten, Dissertationen, Studienarbeiten)
zum Thema "CI in Deutschland" gesucht, die sich mit theoretischen Grundlagen oder praktischen
Lösungen in diesem und angrenzenden Themenbereichen in Deutschland und für deutsche Unter-
nehmen auseinandersetzen.

"Competitive Intelligence" (CI) wird hierzulande immer wichtiger", so Dirk Schernikau, Vorstand
der Intelligence Competence Center (Deutschland) AG. Als CI wird der systematische Prozess
der Informationserhebung und -analyse bezeichnet, durch den Entscheider aus frei zugänglichen
Quellen Informationen über Märkte, Wettbewerber und Technologien ein plastisches Verständnis
über ihr Unternehmensumfeld erhalten. CI-Themen sind dabei meist zukunftsorientierte Aussagen
zu Wettbewerberpositionierungen, -intentionen und -strategien. Aussagekräftig für das Manage-
ment sind die erwarteten Auswirkungen für das eigene Unternehmen und die daraus abzuleit-
enden Handlungsempfehlungen, so Schernikau weiter. "Dabei hilft uns eine eigens entwickelte
Suchtechnologie für die punktuelle und automatisierte Realtime-Recherche im Internet. Denn in
vielen Ländern der Welt schon etablierten Bereich wird auch in Deutschland immer mehr Be-
deutung beigemessen, aus diesem Grund haben wir uns entschlossen, diesen Award zu unter-
stützen".